随着今年招聘的博士陆续报到入职，普洛药业至此有全职在职海内外博士人才31名。为使这批高层次人才快速融入企业文化，给他们创造快乐、宽松的创新氛围，公司建立了“博士俱乐部”微信群，公司高管团队和行政、人力资源等服务部门负责人也加入了俱乐部。

 7月30日晚，俱乐部开展了首次活动，由公司董事长、总经理祝方猛主持，为新加入的博士举办欢迎酒会，除驻外及出差的博士外，在横店本部的17位新、老博士悉数参加，徐新良、金旻、何春等公司领导，东阳本部用人部门负责人，子公司总经理出席活动。

 普洛药业博士俱乐部成立于2019年上半年，博士俱乐部的成立旨在为各位博士搭建一个能在工作和生活上深化交流、共享科研经验、促进专业成长的交流平台，提升合作实效。目前共有博士31人，其中省“千人计划”3人，金华“双龙计划”3人，海归博士10人。博士们从五湖四海来到横店发展，大多数已在横店扎根，更有博士夫妻传为佳话。

 三位横店地区的新进博士首先分别就自己的专业以及科研方向做了自我介绍。公司高层们对新博士们寄予殷切期望，希望博士们学以致用，把深厚的学识应用到科研工作中去，将创新精神、开拓能力引入到公司，把朝气与闯劲传承到工作岗位中，充分发挥学术专长，努力提升科研水平，积极发挥专业特长为公司的发展注入新的力量，将个人事业融入公司发展中来，为企业创造更多价值，成就个人更大价值。

 特邀前来参加活动的创新推进管理部总监赖安平表示，创新推进管理部是个新设立的部门，肩担引进、推行创新技术，建立创新管理考核机制，推动公司传统生产方式变革的重要任务。有众多的博士加盟将会加快创新推进的进程，他衷心希望这些高层次人才积极参与推行创新工作，在创新开拓征程中勇当急先锋，在技术的攻坚克难上勇当领头雁，为公司的发展作出新的贡献。

随后，祝方猛对博士们的各项工作给予了充分的肯定。他强调，人才是企业的骨干力量,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才的的竞争。企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。公司目前快速平稳的发展离不开博士们为代表的一大批人才的辛勤耕耘。他希望，博士们做好科研创新的排头兵，加快推进创新改造，定期组织创新研讨，充分发挥学术专长，保障创新持续推进，促进公司生产体系由“制造”到“智造”的转变，解放生产力，大幅提升生产效率，实现企业高质量发展。同时，他希望各用人部门认真履行人力资源“一把手”职责，关心人才、爱护人才、育好人才、用好人才。

 最后，博士们也就各自的专业和工作生活方面进行了交流沟通，其乐融融。在场的博士们纷纷表示，在这次的俱乐部聚会中，有思维的碰撞，有经验的共享，大家可以取他人之长，促进自我专业的思考，收获颇丰。

 近年来，普洛药业“内外兼修”，聚才引智，构筑人才高地。对内，下属各子公司、各部门树立和强化“管理一把手就是人力资源一把手”的意识，把人力资源工作放在经营工作同等重要的位置，强化公司在引进人才、培育人才、使用人才和留住人才方面的主体作用，探索适合本行业、本公司的人才引、培、留机制，做好人才梯队建设，形成培养体系。对外，公司积极维护和拓宽招聘渠道，充分发掘原有平台的效用，启用对口行业网站，借力专业猎头服务，构建开放式的校企合作人才培养载体。同时，公司充分利用各类人才新政，为人才引进、人才培养和梯队建设赋能，从而有效地推动公司的长远发展。